رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض
عنوان مقاله: رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض
شناسه ملی مقاله: MNGTEC02_084
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری در سال 1396
شناسه ملی مقاله: MNGTEC02_084
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:
مسعود دهقانیان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
معصومه منصوری فرد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
خلاصه مقاله:
مسعود دهقانیان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
معصومه منصوری فرد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
تعارض بر بسیاری از سازمان ها بصورت یک مسیله جدی وجود دارد. باید بخاطر داشت این وجود تعارض نیست که باعث اختلال و از هم پاشیدگی روابط در سازمان می شود، بلکه مدیریت غیر اثربخش تعارض هاست که سبب نتایج نامطلوب می شود. هدف اصلی تحقیق حاضر، یافتن رابطه سبک مدیریت تعارض و مولفه های اصلی هوش هیجانی می باشد. این پژوهش از نوع کتابخانه ای و آرشیوهای اینترنتی به یافتن رابطه بین سبک مدیریت تعارض و مولفه های هوش هیجانی می پردازد.
کلمات کلیدی: مدیریت تعارض، هوش هیجانی، سبک مدیریت
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/676828/