CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض

عنوان مقاله: رابطه بین مولفه های هوش هیجانی و سبک های مدیریت تعارض
شناسه (COI) مقاله: MNGTEC02_084
منتشر شده در دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری در سال 1396
مشخصات نویسندگان مقاله:

مسعود دهقانیان - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
معصومه منصوری فرد - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

خلاصه مقاله:
تعارض بر بسیاری از سازمان ها بصورت یک مسیله جدی وجود دارد. باید بخاطر داشت این وجود تعارض نیست که باعث اختلال و از هم پاشیدگی روابط در سازمان می شود، بلکه مدیریت غیر اثربخش تعارض هاست که سبب نتایج نامطلوب می شود. هدف اصلی تحقیق حاضر، یافتن رابطه سبک مدیریت تعارض و مولفه های اصلی هوش هیجانی می باشد. این پژوهش از نوع کتابخانه ای و آرشیوهای اینترنتی به یافتن رابطه بین سبک مدیریت تعارض و مولفه های هوش هیجانی می پردازد.

کلمات کلیدی:
مدیریت تعارض، هوش هیجانی، سبک مدیریت

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/676828/