ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در شرکت سایپا

Year: 1396
Publish place:
COI: MNGTEC02_098
Language: PersianView: 145
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

علی رضا زارع زیدی - فوق لیسانس مهندسی صنایع و کارشناس ارشد توسعه تعالی شرکت سایپا

Abstract:

محیط کاری یکی از موضوعات و مسایلی است که در دهه های اخیر ذهن مدیران را با توجه به در نظر گرفتن مناسبات پیچیده ی اجتماعی میان کارکنان و مدیران و سایر افراد ذی ربط به خود مشغول کرده است. در محیط کار تعارضاتی رخ می دهد که می تواند آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و اثربخشی سازمان ها داشته باشد. در همین ارتباط، هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در شرکت سایپا می باشد. جامعه آماری این تحقیق شامل تعداد 105 نفر می باشد که به طور تصادفی ساده از بین مدیران عملیاتی سازمان انتخاب شده است. نوع روش تحقیق، توصیفی پیمایشی و از نظر هدف، کاربردی است. به منظور انجام آزمون فرضیه از دو پرسشنامه محقق ساخته مدیریت تعارض، با 26 گویه و پرسشنامه اثربخشی سازمان، با 24 گویه و شش بعد استفاده گردیده است. برای سنجش روایی پرسشنامه ها، از نظرات اساتید برجسته دانشگاهی استفاده شده و ویرایش های لازم طبق نظرات ایشان انجام شده است. نتایج تحقیق حاکی از رابطه معنادار بین سبک های مدیریت تعارض و اثربخشی سازمانی در شرکت سایپا می باشد.

Keywords:

سبک های مدیریت تعارض , اثربخشی سازمانی , شرکت سایپا

Paper COI Code

This Paper COI Code is MNGTEC02_098. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/676842/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
زارع زیدی، علی رضا،1396،بررسی ارتباط سبک های مدیریت تعارض با اثربخشی سازمانی در شرکت سایپا،دومین کنفرانس بین المللی تکنیک های مدیریت و حسابداری،Tehran،https://civilica.com/doc/676842

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support