عباس جهان تیغ - دانشجوی دکتری جامعه شناسی سیاسی و مدرس دانشگاه فرهنگیان استان گلستان
محمد حجتی - دانشجوی دکتری علوم تربیتی ومدرس دانشگاه فرهنگیان استان گلستان

ویژگی سازمان های امروزی پویایی، پیچیدگی، ابهام و سنت گریزی است ؛ لذا سازمانها دایما از محیط اطراف خود تاثیر گرفته و تغییر را بهعنوان ضرورتی اجتناب ناپذیر پذیرفته اند. بدیهی است برای رویارویی با چنین تغییراتی، کارکنان باید توانمند شوند؛ یعنی در تمام جهاترشد کنند. توانمندسازی نیروی انسانی در واقع فرآیند مستمر ارزیابی، بهسازی و بکارگیری صحیح، بجا و بموقع نیروی انسانی با توجه بهاهداف استراتژیک سازمان بوده و این امکان را برای مدیران سازمان ها فراهم می کند که نیروی انسانی خود را از جنبه های مختلف موردسنجش قرار داده و از توانایی های بالقوه آنها در زمان و مکان مناسب بهره گیری نمایند. در این مقاله سعی شده است مهم ترین عواملاستراتژیک موثر بر توانمندسازی نیروی انسانی را بر شمرده و رابطه هر یک از این عوام را با مقوله توانمندسازی مورد بررسی قرار دهیم.

عوامل استراتژیک، توانمندسازی، نیروی انسانی