تاثیر عوامل شخصیت بر تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر تهران
Publish place: The Second National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 380
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF02_087
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
این پژوهش به دنبال بررسی تاثیر عوامل شخصیت (برونگرایی- گشودگی- باوجدان بودن) بر تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرروش شهر تهران است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات از تحقیقات توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه مورد نظر کارکنان اداره آموزش و پرورش شهر تهران و نمونه مورد مطالعه 70 نفر از کارکنان آموزش و پرروش تهران می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه عوامل شخصیت نیو (و نیز پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر بود که از نمونه مورد مطالعه گرفته شد. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات آزمون همبستگی بوده است. نتایج نشان داد بین ویژگی های شخصیتی برونگرایی، گشودگی و باوجدان بودن با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.
Keywords:
Authors
ملیحه مهدیخانی
کارشناس ارشد روانشناسی بالینی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساری
محمد کوچکی
کارشناسی ارشد گروه روانشناسی صنعتی و سازمانی، اصفهان
محمدکاظم فخری
دکترای تخصصی روانشناسی بالینی، عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد ساری