نسیم جواجه پور - دانشجوی کارشناسی ارشد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بازخورد عملکرد و تصمیم گیری اختیاری با زایندگی در کار انجام پذیرفت. جامعهآماری پژوهش حاضر شامل تمامی کارکنان یک شرکت صنعتی در شهر اهواز بود که از بین آنها تعداد 211 نفر از طریق روشنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. طرح پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. همه ی شرکت کنندگان پرسشنامه هایزایندگی در کار، مقیاس بازخورد عملکرد و مقیاس خودتعیینی را تکمیل نمودند و داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون ورگرسیون به روش گام به گام تحلیل شدند. یافته های پژوهش نشان داد که بین بازخورد عملکرد و تصمیم گیری اختیاری با زایندگیدر کار همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که متغیرهای پیش بین 6 / 27 درصد از واریانس زایندگی درکار را پیش بینی می کنند.

زایندگی در کار، بازخورد عملکرد، تصمیم گیری اختیاری