زینب دولتشاه - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی ازدانشگاه علامه طباطبایی
محبوبه ملکشاهی - کارشناس ارشد برنامه ریزی درسی ازدانشگاه علامه طباطبایی

اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی کارکنان را به عنوان یک راهبرد اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی نمودند. آنها معتقدند که توانمندسازی منابع انسانی یکی از نگرشهای مهم و جدید است که توسط سازمانها به کار گرفته می شود. امروزه داشتن صرف مهارتهای رهبری برای مدیران کافی نیست و کارکنان نیز به آموزش روشهای خود راهبردی نیازمند هستند. مقاله حاضر باعنوان راهکارهای توانمندسازی کارکنان وپیامدهای آن درسازمان به بررسی تاریخچه توانمندسازی، مفهوم شناسی توانمندسازی، مدل های توانمندسازی، فرایند توانمندسازی می پردازد.

توانمندسازی کارکنان، ابعاد توانمندسازی، توانمندسازی روانشناختی