رابطه ویژگی های شخصیتی، سبک های مقابله ای و پذیرش اجتماعی با کیفیت زندگی دربین کارکنان شهرداری اهواز
Publish place: The Second National Conference on the New Research and Studies in the Field of Education and Psychology Iran
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 494
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CTCONF02_184
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر تعیین ویژگی های شخصیتی، سبک های مقابله ای و پذیرش اجتماعی با کیفیت زندگی دربین کارمندان شهرداریاهواز بود. نمونه آماری در این پژوهش نیز با استفاده از از روش نمونه گیری تصادفی ساده و از طریق جدول مورگان 270 نفر بود. روشاین پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزارهای مورد ا ستفاده در این پژوهش پرسشنامه پنج عاملی شخصیت نیو، راهبردهایمقابله ای اندلر و پارک (1990)، پذیرش اجتماعی کرون و مارلو و کیفیت زندگی سازمان بهداشت جهانی – فرم کوتاه می باشد. دادهها با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه تحلیل شدند. یافته ها نشان داد که ویژگی های شخصیتی برونگرایی، توافق پذیری و وجدانی بودن)، سبک مقابله ای سبک مسیله مدار و پذیرش اجتماعی با کیفیت زندگی کارکنان رابطه مثبت ومعنی داری دارد.
Keywords:
Authors
نازنین صحرانورددستنایی
کارشناسی ارشد،گروه روانشناسی بالینی ،دانشکده علوم انسانی، واحد اهواز ،دانشگاه آزاد اسلامی ،ایران
بهنام مکوندی
دکتری،گروه روانشناسی عمومی ،دانشکده علوم انسانی، واحد اهواز ،دانشگاه آزاد اسلامی ،ایران