علی صادقی - دانشجوی دکتری ،مدیریت آموزشی، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامشهر
بتول فقیه آرام - استادیار گروه علوم تربیتی ، دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی اسلامشهر
عباس خورشیدی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامشهر (دانشکده علوم انسانی)

امروزه صاحب نظران مدیریت و دست اندرکاران امر آموزش بر اهمیت و نقش به سزای فرهنگ سازمانی در راستای تحقق اهداف و پیشبرد امور سازمان ها واقف هستند؛ بنابراین، درصدد شناسایی و نیز چگونگی به کارگیری روش هایی مفید جهت تقویت جنبه های مثبت آن هستند. به طور کلی می توان گفت، یکی از مشکلاتی که بر سر راه مدیران هر سازمان قرار دارد آن است که با ابعاد ،مولفه ها ،مدل ها و شاخص های فرهنگ سازمانی آشنایی لازم را ندارند و از آنجا که فرهنگ سازمانی پی در پی در حال محک خوردن است ،عدم مهارت کافی در جهت تغییر می تواند موجب فروپاشی سازمان گردد ،در این مقاله پژوهشگر قصد دارد ابعاد ،مولفه ها و مدل های مختلف فرهنگ سازمانی را تشریح نماید.

فرهنگ، سازمان، فرهنگ سازمانی، ابعاد، مدل ها