رویا اکبریه گودگزی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی دانشگاه پیام نور، مرکز یزد
مهدی تقوی بافقی - دکترای مدیریت، استاد دانشگاه پیام نور، مرکز یزد

ادراک و ارزیابی فرھنگ سازمانی می تواند به معنای تفاوت بین موفقیت و شکست، در محیط به سرعت در حال تغییر امروز باشد. در واقع آنچه مدیریت به آن توجه می کند و برای آن پاداش می دھد اغلب قوی تری شاخص فرھنگ سازمانی است. در ایران چندسالی است فرھنگ سازمانی مورد مطالعه قرار گرفته است و روابط آن با متغیرھایی نظیر بھره وری، ساختار سازمانی، سبک رھبری، کارایی و اثربخشی و...مورد مطالعه قرار گرفته است.

فرهنگ سازمانی، ابعاد فرهنگی، مفهوم فرهنگ، فرهنگ سازی