مهدی تقوی بافقی - دکترای مدیریت تکنولوژی و استاد دانشگاه پیام نور یزد
فرشته رستمی - دانشجوی کارشناسی ارشد: مدیریت دولتی گرایش طراحی سازمان های دولتی دانشگاه پیام نور، مرکز یزد

امروزه تغییرات در سازمان ھا اجتناب ناپذیر است و برای موفقیت و کامیابی، ایجاد تغییرات ضروری است و سازمانی که نتواند این تغییرات را به نحو صحیح و منطبق با آرمانش به اجرا گذارد، ناگزیر شکست خواھد خورد. در این زمینه سازمان ھا اشتباھاتی متداول و مشترک را مرتکب می شوند که شتاب شکست در تغییرات را تسریع می نماید به طورکلی سازمان ھای آور سازمانھایی ھستند که نسبت به تغییر نیازھای مشتریان، تغییر مھارت ھای رقبا، تغییر روحیه افراد جامعه، تغییر شرایط تجارت بین الملل و مقررات دولتی واکنش نشان داده، در شکل و نحوه تولیدات خود تجدیدنظر کرده و خود را متحول می سازند. این مقاله به روش توصیفی و کتابخانه ای با ھدف مدیریت و رھبری تحول انجام پذیرفت نتایج نشان داد که تغییرات تحولات در تمام ابعاد زندگی بشر به شکل فزاینده ای رو به گسترش بوده و بنابراین سازمان ھا نیز به منظور بقا و پویایی خود ناگریز از نوآوری و ھمگامی با تغییرات و تحولات ایجاد شده در عرصه ھای مختلف زندگی ھستند.

رھبری، تغییر، تحول، مدیریت تحول