سبک رهبری در تعیین ساختار سازمانی

رھبران اصلی ترین و وفادارترین منابع ھر نوع تشکیلات اقتصادی می باشد . پیترداکر در طول تاریخ بشری ھمواره تحولات و تغییرات ایجاد شده از سوی افراد و گروه ھا ھمراه با حضور فردی تحت عنوان رھبر بوده و این اقدامات در سایه ھدایت او صورت پذیرفته است به طوری که برنیتون در اثر جاودانه تحقیقی خود، کتاب کالبد شکافی چھار انقلاب پس از تعریف مفاھیم موجود مشترک در چھار انقلاب بزرگ جھان وجود رھبری (کاریزماتیک) را شرط لازم شکل گیری انقلابات می داند. سبک ھای رھبری و روش ھای مدیریتی در سراسر جھان از تنوع و گونه گونی فراوانی برخوردارند و از ویژگی ھای حاکم بر محیط تاثیر می پذیرند. مطالعات و تحقیقات متعدد در کشورھای مختلف، تبعیت سبک رھبری را از مقتضیات موقعیت مورد تایید قرار داده است زمانی که ساختارھای سازمانی بدون توجه به سبک رھبری به مرحله اجرا گذارده شوند، مدیران شرایط را برای ھدایت افراد و نفوذ درآنھا برای رسیدن به اھداف سازمانی را مساعد ندیده و درنتیجه دچار نوعی سرخوردگی و بی تفاوتی می شوند. در این مقاله به بررسی سبک رھبری در تعیین ساختار سازمانی می پردازیم. روش تحقیق به صورت توصیفی و کتابخانه ای می باشد. نتایج نشان می دھد که تناسب و ھماھنگی سبک رھبری مدیران با ساختار یک سازمان منجر به اثربخشی و کارایی آن سازمان خواھد شد و شناسایی این رفتارھا و سبک ھای رھبری می تواند ساختار سازمانی متناسب با آنھا را نمایان سازد.

Keywords:

رھبری , سبک رھبری , ساختار سازمانی