سید میلاد جمالی - دکترای مهندسی عمران استاد موسسه آموزش عالی روزبهان ساری
کیانوش کیانی - دانشجوی کارشناسی ارشد موسسه آموزش عالی روزبهان ساری

آنچه که امروزه مدیریت منابع انسانی (HRM) نامیده می شود تاریخچه بلند و پیچیده ای دارد. تعدادی از تغییرات کلیدی در محیط ھای اجتماعی و اقتصادی بر روی تکامل (HRM) تاثیر گذاشته است. [8] منابع انسانی در سه دھه اخیر با توجه به سه عنصر: تغییر، پیوستگی و مفھوم تغییر یافته است. درعنصر تغییر استراتژی ھای کاربردی، استراتژی ھای شایستگی و استراتژی ھای نتایج؛ در عنصر پیوستگی چالش ھای منابع انسانی؛ و در عنصر مفھوم تاثیر اقتصاد، تکنولوژی، جھانی شدن و گوناگونی نیروی کار ، مورد توجه قرار می گیرد. اگرچه بسیاری از تاریخدانان (HRM) کار خود را در قرن 19 ام شروع کردند – که دوره صنعتی شدن سریع در ایالات متحده بود با اینحال ما بررسی آنرا از تاریخ قبل تری شروع می کنیم و تشکیل قبیله ھا و سپس سیستم ھای آموزشی و سیستم ھای پیمانکاری مستقل را در اواخر دوره قرون وسطی بیان می کنیم. یک دلیل اینکار اینست که ما می خواھیم تغییرات در وابط استخدامی را در طول زمان توضیح دھیم.

مدیریت ، منابع انسانی، تاریخچه مدیریت