مرتضی بینش - استادیار، عضو هییت علمی دانشگاه فرهنگیان سبزوار
منصوره کشوری - رییس گروه تحلیل محتوا و بررسی کتب آموزشی اداره کل آموزش و پرورش خراسان رضوی
مصطفی مهران فر - کارشناس ارشد جامعه شناسی، مدرس دانشگاه فرهنگیان

امروزه سرمایه ی اجتماعی یکی از قابلیت ھا و دارایی ھای مھم سازمانی است که می تواند به سازمان ھا در خلق و تسھیل دانش کمک بسیار نماید و برای آن ھا در مقایسه با سازمان ھای دیگر مزیت سازمانی پایدار ایجاد کند. سازمانی می تواند در مسیر توسعه حرکت رو به جلو و با شتابی داشته باشد که با ایجاد بستری مناسب ، منابع انسانی خود را به دانش و مھارت کارآفرینی مولد مجھز کند تا آن ھا با استفاده از این توانمندی ارزشمند، سایر منابع موجود در جامعه و سازمان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه مدیریت و ھدایت کنند. در این مقاله سعی بر آن داشته ایم تا مطالعات مختلفی که در این راستا صورت گرفته است مورد بررسی و تحلیل قرار دھیم که در بررسی ھا سه بعد شناختی، ساختاری و رابطه ای سرمایه اجتماعی مورد تحلیل قرار گرفت و پیشنھاداتی برای افزایش سرمایه اجتماعی سازمانی که نقش مھمی در افزایش کارآفرینی سازمانی و در نتیجه بوجودآمدن خلاقیت نوآوری، ایده پردازیو ... می شود ارایه گردیده است.

سرمایه اجتماعی ، اعتماد ، مشارکت ، کارآفرینی