ریحانه مخدومی درمیان - دانشجو کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات کسب و کار الکترونیک، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مصطفی میر - دانشجو کارشناسی ارشد فناوری اطلاعات کسب و کار الکترونیک، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مهدیه شیخ - کارشناسی ارشد آموزش ریاضی، دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان
علیرضا تشکریان جهرمی - دانشجوی دکترای مدیریت -مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان

با توجه به اھمیت نیروی انسانی به عنوان با ارزش ترین سرمایه جوامع، شناخت عوامل موثر بر بھره وری نیروی انسانی در ھر سازمان، می تواند درافزایش بھره وری و توان رقابت آن سازمان، مفید و موثر باشد. بر این اساس این پژوھش به بررسی نقش پیاده سازی منابع انسانی در بھره وری سازمانی کارکنان شھرداری مرکزی زاھدان می پردازد. جامعه آماری این پژوھش تمامی کارکنان شھرداری مرکزی زاھدان می باشد و نمونه آماری این پژوھش 169 نفر از پرسنل این شھرداری می باشد که به صورت تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته ھای این پژوھش بیانگر آن بود که بین پیاده سازی منابع انسانی و بھره وری سازمانی کارکنان شھرداری مرکزی زاھدان ارتباط وجود دارد و میزان بھره وری کارکنان این شھرداری بعد از پیاده سازی برنامه ریزی منابع سازمانی به میزان 96 درصد می باشد ھمچنین میانگین آزمون تی تک نمونه ای در جامعه ھدف برابر 172.25 می باشد. نتایج این پژوھش بیانگر ارتباط مثبت و معنادار بین مویلفه ھای تحقیق شامل برنامه ریزی منابع سازمانی و بھره وری سازمانی می باشد که میزان این بھره وری مطابق با یافته ھا برابر 96 درصد است.

برنامه ریزی منابع سازمانی، کارکنان، بھره وری سازمانی