محسن فرهادی نژاد - استادیار دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان
علی ملاآقامیرزایی - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA دانشکده مهندسی، مواد و صنایع دانشگاه سمنان

این مطالعه با هدف بررسی متون مربوط به روابط بین سرمایه اجتماعی، توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری انجام شده است. در سالیان اخیر کیفیت زندگی کاری نقشی اساسی در افزایش بازدهی نیروی انسانی در سازمان ها و شرکت های بزرگ داشته و توانمندسازی نیز فرایندی است که به وسیله ی آن و از راه توسعه و گسترش نفوذ و قابلیت افراد و تیم ها به بهببود و بهسازی مستمر عملکرد سازمان کمک می شود از سوی دیگر، توانمندسازی منابع انسانی بر اساس سرمایه اجتماعی، راهی جدید در اداره کردن سازمان های مستعد با آینده پیچیده تر و محیطی رقابتی تر است. در این مقاله بررسی این مروری بر متون و ادبیات مرتبط با این سه موضوع صورت گرفت و پس از نگاهی بر تعاریف و ابعاد هر متغیرف پیشینه مطالعات آن، یعنی تبیین رابطه ی بین سه متغیر، از مقالات مختلف استخراج و درج شد. با مطالعات انجام شده این نتایج به دست آمد که سرمایه اجتماعی با توانمندسازی روانشناختی و کیفیت زندگی کاری رابطه مستقیم، مثبت و معنادار دارد. همچنین توانمندسازی روانشناختی نیز با کیفیت زندگی کاری دارای رابطه ی مثبت مستقیم و معنادار می باشد. علاوه بر این مقالاتی نیز یافت شد که در آن توانمندی سازی به عنوان متغیر میانجی بر کیفیت زندگی کاری تدثیر مثبت، مستقیم و معنادار دارد.

سرمایه اجتماعی، توانمندسازی روانشناختی، کیفیت زندگی کاری، مدیریت منابع انسانی