اکبر ملایی - کارشناس آموزش و تجهیز نیروی انسانی، پالایشگاه بندرعباس
شکرالله فضلی - رییس آموزش و تجهیز نیروی انسانی، پالایشگاه بندرعباس
اسماعیل علیزاده - کارشناس ارشد آموزش و تجهیز نیروی انسانی، پالایشگاه بندرعباس
جواد احمدی - کارشناس ارزیابی واثربخشی آموزش پالایشگاه بندرعباس

ارتقاء فرهنگ سازمانی در صنعت مقوله ای بسیار مهم و در عین حال حصول به آن مستلزم برنامه ریزی و مدیریت مناسب می باشد. امروزه ثابت شده است که ارتقاء فرهنگ سازمانی تاثیری مستقیم بر تعالی منابع انسانی و سازمان دارد. از این رو این پژوهش در صدد است با بکارگیری مدل تعالی منابع انسانی ایران، که یکی از ارزش های محوری آن نگرش سرمایه ای به منابع انسانی می باشد، ابعاد فرهنگ سازمانی را در پالایشگاه بندرعباس بررسی نماید. در این راستا از پرسشنامه ای که ابعاد فرهنگ سازمانی را در 10 بعد و 45 مولفه می سنجد استفاده شده است. برای پاسخگویی به سوالات تحقیق از روش آنتروپی شانون و برای رتبه بندی ابعاد فرهنگ سازمانی از روش TOPSIS استفاده شده است. نتایج این مطالعه نشان می دهد هویت و هدایت رهبری در بین ابعاد از وضعیت مناسبی برخوردارند. در عین حال برخی از ابعاد فرهنگ سازمانی وضعیت مطلوبی ندراند. ا ین تحقیق که منجر به شناسایی نقاط قوت و ضعف شاخصه های فرهنگ سازمانی در پالایشگاه بندرعباس گردیده است، زمینه ساز گامی مهم جهت ارتقاء فرهنگ سازمانی و به تبع آن افزایش بهره وری و دستیابی به جایگاهی برجسته خواهد بود.

فرهنگ سازمانی، مدل تعالی منابع انسانی، شرتک پالایش نفت بندرعباس