قلدری در محل کار

قلدری در محل کار بخشی از خطرات شغلی مربوط به محیط کار می باشد و توانایی عملکردی کارکنان و انگیزه آنها را تحت تاثیر قرار می دهد، با این حال تحقیقات درباره قلدری در محل کار، اقدامات پیشگیرانه و مدیریت آن بسیار محدود است. هدف از انجام این مطالعه بررسی عوامل بر بروز قلدری در محل کار (رفتارهای غیراخلاقی) و همچنین تاکید بر پیشگیری و مدیریت آن برای ایجاد یک محیط ایمن و سالم شغلی، و همچنین توصیف ادبیات مربوط به قلدری و ساخت یک مدل با توجه به نقش عوامل مختلف در بروز قلدری است. درک رفتار قلدری، شناسایی دلایل آن و برخورد محتاطانه نسبت به آن اهمیت اساسی دارد. از طریق مرور عمیق و نظام مند مبانی نظری موجود در حوزه مورد بررسی مشخص گردید که میزان درک مشکل، نگرش های شغلی سازمانی فرایندها و ساختارهای توانمندسازی بر بروز قلدری در محیط کار موثرند، در این بین بیشترین درجه تاثیرگذاری را نگرش های شغلی سازمانی داراست که شامل عوامل فردی، ماهیت سازمان و شغل، عوامل محیطی سازمانی و نیروی انسانی پیرامون است که باعث بروز و تقویت پدیده ی قلدری در سازمان ها می شود و هزینه های زیادی را به سازمان و افراد تحمیل می کنند. در نتیجه، سازمان ها کارکنان کلیدی شان را از دست می دهند. افراد حس تعلقشان نسبت به سازمان شان را از دست می دهند. در نهایت آنها اراده شان به تحمل کردن سختی ها را از دست داده و تلاش می کنند تا شغلی با شرایط کاری بهتر پیدا کنند.

Keywords:

قلدری , محل کار , محیط ایمن , خطرات شغلی , رفتارهای غیراخلاقی