حانیه طاهری پور

تغییر و تحول اجتناب ناپذیر است، سازمان ها نیاز به آن نوع تغییرات را دارند که بتوانند مزیت رقابتی را در دنیای متحول امروز کسب کنند. پدیده ی تغییر برای پاسخگویی به چالش های درون و بیرون سازمان و انطباق با شرایط متغیر محیطی ایجاد می شود و بدین ترتیب باید بستری را فراهم کرد که کارکنان علاوه بر این که تغییرات را بپذیرند، نسبت به آنها تعهد نیز داشته باشند و این خود نیازمند این است که تغییرات با توجه به فرهنگ سازمانی و انطباق با شرایط محیطی صورت پذیرد. سازمان ها باید بتوانند خود را همراه با تغییرات محیطی و اقتضانات آن صورت مطلوب منطبق نمایند. یکی از متغیرهایی که می تواند به طور بالقوه بر عملکرد سازمانی تاثیر داشته باشد، تغییر سازمانی است. تغییری که در دانش، نگرش، رفتار فردی و رفتار گروهی افراد صورت می گیرد. این نوشتار بر آن است تا مسیله ی تغییر و تحول را در سازمان ها و تاثیری را که روی کارکنان و عملکرد سازمانی می گذارد، بررسی کند. در نهایت نتیجه گیری می شود یک سازمان زنده و پویا در دنیای دقابتی و پرشتاب امروز، بدون مدد از تغییر و تحول ادامه نخواهد یافت، تغییری که به صورت نهادی در کل سازمان صورت پذیرد.

تغییر، آمادگی برای تغییر، تعهد به تغییر، توسعه نوآوری، تحول نهادی