بررسی تعادل بین رفتار سازمانی کارکنان با تصمیم گیری مدیران و اثر بخشی در ایجاد جو سازمانی در شرکت گاز زنجان

هدف از این پژوهش بررسی تعادل بین رفتار سازمانی کارکنان بانحوه ی تصمیم گیری مدیران و اثر بخشی آن در ایجاد جو سازمانیمناسب در شرکت گاز استان زنجان می باشد.جامعه آماری این پژوهش کارشناسان، کارکنان و مدیران شرکت بهتعداد 180 نفر بوده که به صورت نمونه گیری تصادفی و با استفاده ازفرمول کوکران تعداد 120 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند.روش تحقیق توصیفی- پیمایشی از نوع مقطعی می باشد. جهت گردآوری داده های از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است کهروایی و پایایی آن به اثبات رسید.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS و برای آزمونمیزان تاثیر گذاری از آزمون همبستگی استفاده شد و میزان تاثیرگذاری مشخص گردید. همچنین برای انجام معادلات ساختاری مدلاز نرم افزار LISREL بهره گرفته شده است.نتایج پژوهش حاکی از این است که متغیرهای تعادل بین رفتارسازمانی کارکنان از قبیل تعادل تعهد مدیریت، تعادل رهبری، تعادلارتباطات، تعادل یادگیری و تعادل انگیزش با نحوهی تصمیم گیریمدیران بر اثر بخشی آن در ایجاد جو سازمانی مناسب در شرکت گازاستان زنجان تاثیر گذار است.

Keywords:

رفتار سازمانی کارکنان , تصمیم گیری مدیران , اثر بخشی , جو سازمانی , شرکت گاز استان زنجان