تاثیر رضایت شغلی بر کاهش فساد اداری کارکنان بانک تجارت استان البرز

مهمترین علل فساد اقتصادی در بخش عمومی به تصدی هایدولت در اقتصاد مربوط می شود و شامل محدودیت های تجاری،یارانه های صنعتی، کنترل قیمت ها، نرخ های چندگانه ارزی،دستمزدهای پایین در خدمات دولتی، تجاری، و ذخایر منابعطبیعی مانند نفت است. فرضیه پژوهش بیان می کند که بینرضایت شغلی وکاهش فساد اداری از رابطه مثبتی وجود دارد.نمونه آماری از روش نمونه برداری غیر احتمالی در دسترس ازبانک تجارت استان البرز انتخاب شده است. برای جمع آوریداده ها از مدیران و کارشناسان مرتبط شعبه های بانک تجارتاستان البرز از طریق پرسشنامه و مصاحبه استفاده گردیدهاست.برای سنجش روایی پرسشنامه از نظرات متخصصان وصاحب نظران استفاده شده و برای تعیین پایایی پرسشنامهضریب آلفای کرونباخ بالای 0/8 حاصل شده است. نتایج نشانگر آنست که رضایت شغلی کارکنان بر کاهش فساد اداری، تاثیرمستقیم دارد. با جمع بندی نتایج پژوهش می توان چنیناستنباط کرد که رضایت شغلی اثری مثبت و مستقیم بر کاهشفساد اداری کارکنان بانک تجارت استان البرز دارد که وجود رابطهمثبت ومعنا دار در ان تایید شد. پیشنهاد میشود برای تقویتاین رابطه تا حد امکان مدیران شعبه های بانک تجارت خود رامتعهد سازند تا اطلاعات اختصاصی مرتبط و دانش فرآیندهایاصلی رضایت شغلی را با آنها تسهیم کنند و آنها را به طور کاملاز موضوعاتی که بر کاهش فساد اداری اثر دارد، مطلع سازند.

Keywords:

رضایت شغلی , فساد اداری , رفاه کارکنان , بانک تجارت استان البرز