ضرورت دیدگاه سیستمی به اخلاق حرفه ای در سازمان
Publish place: کنفرانس علمی مدیریت، اقتصاد کاربردی و تجارت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 608
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCONFI01_083
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
Abstract:
سازمان ها برای تحقق اهداف خود به ملزومات چندگانه ای نیاز دارند؛یکی از مهمترین این ملزومات که در سازمان های مختلف مورد توجهقرار گرفته است علم اخلاق می باشد. اخلاق حرفه ای در سازمانمفهومی پیچیده و چند بعدی است که بررسی و توصیف آن به صورتیک مفهوم منفرد، نادرست است تنوع پژوهش ها در زمینه اخلاقحرفه ای، محققین را با متغیرها و ابعاد گسترده ای در این خصوصمواجه کرده است از لحاظ مدیریتی، تفکر سیستمی باعث می شودکه مدیران به سازمان بصورت یک کل منسجم و بخشی از یکسیستم بزرگتر و متاثر از محیط توجه کنند بنابراین، کاربرد سیستممدیریت اخلاق حرفه ای در سازمان مستلزم توجه به تک تک اجزایموثر در اخلاق حرفه ای، توجه به رابطه متناسب میان اجزاء، توجه بهتناسب اجزاء در رابطه با هدف و توجه به پارامترهای محیطی استدر این پژوهش ضمن ارایه مبانی نظری، محقق از طریق انجاممطالعات کتابخانه ای و مروری بر روی پژوهش های انجام گرفته در دوزمینه نگرش سیستمی و اخلاق حرفه ای در سازمان به دنبال تبییندلایل پیوند دیدگاه سیستمی با موضوع اخلاق حرفه ای در سازماناست تا بدین طریق به نتیجه گیری بپردازد.
Keywords:
Authors
حسین محبی
دانشگاه میبد