آوای سازمانی؛ رویکردی جدید در علم مدیریت
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,585
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NDMCONFT07_027
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1396
Abstract:
دانش مدیریت نوین، منابع انسانی از سرمایه های ارزشمندسازمان میباشند و برای پیشبرد و دستیابی به اهداف سازمانی، باید ارتباط دوسویه بین مدیران و کارکنان برقرار باشد. امروزه سازمانها از کارکنان خود انتظار دارند به واسطه رقابت فشرده و انتظارات بالای مشتریان، بیش از پیش مسیولیت پذیر بوده و نوآور باشند و در مورد مسایل مشکلات سازمانی راه حل اریه دهند. بدین منظور لازم است تا کارکنان ایده ها و نظرات سازنده خود را در راستای ارتقای برونداد سازمان بیان کنند. صاحبنظران، عوامل فردی، سازمانی و اجتماعی را در مورد ایجاد آوای سازمانیموثر میدانند. نتایج پژوهشها نشان میدهد که تمایل کارکنان به ارایه پیشنهادها و حل مسایل، منجر به افزایش کیفیت تصمیمات مدیریت میگردد. در این تحقیق که از جمله تحقیقات مروری و کتابخانهای میباشد، پس از ارایه شرح خلاصه ای از مفهوم آوای سازمانی، به بررسی ابعاد تشکیل دهنده این مفهوم، انگیزههای آن و ارتباطش را با چند مفهوم کلیدی در علم مدیریت پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
هادی مولودیان
استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
محسن لطفی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد واحد نیشابور.