علیرضا سویدی - شرکت ملی حفاری ایران
زینب نوذرپورشمی - بیمارستان بزرگ نفت اهواز
یونس بنی سعید - شرکت ملی حفاری ایران
کورش محمدی نیک - سازمان برنامه و بودجه استان خوزستان

کارکنان اقماری بخش قابل توجهی از پرسنل شرکت ملی حفاری ایران را تشکیل می دهند. هدف از انجام پژوهش حاضر،بررسی تاثیر سیستم پاداش عادلانه بر افزایش انگیزش کارکنان اقماری جهت شرکت در کلاسهای آموزش ضمن خدمت بوده است. جامعه آماری این تحقیق را کلیه کارکنان اقماری شرکت ملی حفاری ایران به تعداد 1100 نفر تشکیل می دهند که از این میان 285 نفر با استفاده از فرمول کوکران بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها یک پرسشنامه محقق ساخته شامل سه بعد و 18 سوال بود. روایی پرسشنامه با استفاده از روش روایی محتوا تایید شد. همچنین محاسبه ضریب آلفا کرونباخ نشان داد که تمامی ابعاد پرسشنامه از پایایی بالایی برخوردارند. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از تکنیک مدلیابی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که اولا وجود سیستم پاداش باعث افزایش تمایل کارکنان اقماری جهت شرکت در دورههای آموزشی ضمن خدمت می شود؛ ثانیا عادلانه بودن این سیستم پاداش نیز تاثیر معنی داری بر افزایش انگیزه کارکنان اقماری برای شرکت در کلاس های آموشی دارد.

آموزش ضمن خدمت، کارکنان اقماری، شرکت ملی حفاری ایران، سیستم پاداش