شناسایی و رتبه بندی شاخصهای تحول در بهره وری نظام مدیریتی مورد مطالعه: سازمان توسعه برق ایران

هدف پژوهش حاضر شناسایی و رتبهبندی شاخصهای تحول در بهرهوری نظام مدیریتی سازمان توسعه برق ایران بود. روش پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و سیاستگذارن سازمان توسعه ایران 40 نفر( بود، که به شیوه سرشماری تمامی این افراد انتخاب و بررسی شدند. جهت گردآوری دادهها از پرسشنامه محقق ( ساخته و در 5 بعد شامل )مدیریت پیچیدگی، مهارتهای ارتباطی و مذاکره، مهارتهای رهبری، انطباق پذیری و یادگیری، نوآوری و دروننگری( استفاده شد. جهت بررسی پایایی پرسشنامه ها از آلفای کرانباخ استفاده شد، که برای کل پرسشنامه 0/95 محاسبه شد. برای آزمون فرضیههای پژوهش نیز از آزمونtتکنمونهای، آزمونtبرای دو گروه همبسته، آزمونtبرای دو گروه مستقل، تحلیل واریانس یکراهه و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که در تمامی ابعاد تحول در بهرهوری نظام مدیریتی بین ادراکات و انتظارات مدیران تفاوت وجود داردp≥0/05 رتبه بندی ابعاد بهرهوری نیز نشان داد که در بعد ادراکات، مدیریت پیچیدگی بیشترین اهمیت را داشتrm=3.68و در بعد انتظارات نیز توسعه مهارت های ارتباطی rm=3.38اهمیت بیشتری جهت بهبود و توسعه داشت.در نهایت نتایج به بحث و بررسی گذاشته شد.