آرش ربیعی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی - پردیس فارابی دانشگاه تهران
هاشم معزز - استادیار گروه مدیریت صنعتی – پردیس فارابی دانشگاه تهران
احسان قبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت تکنولوژی - پردیس فارابی دانشگاه تهران

اشتغال زایی یکی از مسایل مورد توجه در کشور ما می باشد، در این زمینه سازمان ها، شرکت ها وصنایع کوچک و متوسط نقش مهمی برعهده دارند. برای آنکه اشتغال ایجاد شده در این بخش ها پایدار باشد، لازم است که هر یک از این شرکت ها به مزیت رقابتی دست یابند. با مطالعه پیشینه موضوع دریافتیم که نوآوری می تواند به عنوان قابلیت ایجاد کننده مزیت رقابتی پایدار نقش اساسی بازی کند. از سوی دیگر جهانی شدن و کاهش چرخه عمر محصولات و تکنولوژی ها، توجه به نوآوری را در سازمان ها بسیار پر رنگ کرده است. باید توجه داشت که سازمان های کوچک و متوسط بالاخص در آغاز فعالیت هایشان با کمبود بودجه و نقدینگی در سازمان، نبود تجربه مدیریتی کافی، عدم شناخت دقیق بازار و مصرف کنندگان و عدم دسترسی به دانش های عملیاتی شده روز در صنعت مورد فعالیت مواجه هستند، این دلایل سبب کاهش نوآوری شده و دست یابی به مزیت رقابتی را بسیار مشکل می کنند. راه کار گذر از این موانع در تعامل هرچه بیشتر تمامی سطوح سازمان با تامین کنندگان، مصرف کنندگان و همچنین رقبا نهفته است. در این زمینه بررسی وضعیت شرکت تولیدی کفش و صندل مرال نشان داد که افزایش تعداد محصولات نوآورانه توانسته برای این شرکت مزیت رقابتی ایجاد کند.

نوآوری، سازمان های کوچک و متوسط، مدل های معادلات ساختار یافته