رضا ابوقداره - کارشناس ارشد مهندسی صنایع گرایش مدیریت سیستم ها و بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند
علی تقی زاده هرات - دکتری تخصصی مدیریت کیفیت ، استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند ، گروه مهندسی صنایع

جهان درحال وارد شدن به دوره ای است که مسایل تعهد، رضایت شغلی، نگهداشت کارکنان در سازمان و نهفته شدن افراددر سازمان که منجر به عدم ترک سازمان میشود در اشکال مختلف وصدر موضوعات ومطالعات مطرح در زمینه رفتارسازمانی مورد توجه قرار گرفته است. سازمان های عصر جدید سازمانهایی انسان محور می باشند که موضوع منابع انسانی و نیروی کار ،رضایت و تعهدشان به سازمان و شغل، موفقیت و بقای آنها را تضمین می کند. بر این اساس تحقیق حاضر با هدف بررسی نحوه تاثیر نهفتگی شغلی بر تعهدسازمانی کارکنان صورت گرفت. پس از انجام مطالعات نظری، مدل ساختاری پژوهش با ارایه چگونگی رابطه تعهدسازمانی ونهفتگی شغلی و تاثیر عوامل موثر بر این دو متغییر تدوین وبا استفاده از پرسشنامه های مرجع در این حوزه نسبت به برازش مدل با داده های جمع آوری شده از 150 نفر از کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایران با روشPLS اقدام شدکه درپایان با محاسبه شاخصGOF برابر با 0/506 برازش مدل ساختاری پژوهش مورد تایید قرارگرفت و در سطح اطمینان %95 ، بین نهفتگی شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شرکت های پایانه های نفتی ایران رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت. براساس یافته های این پژوهش نشان داده شد که وجوه سه گانه نهفتگی شغلی)لینک،تناسب،قربانی شدن( در محیط کار و خارج از محیط کار یکی از عوامل موثر وپیش بین در بروز رفتار متعهدانه کارکنان می باشد.

تعهد سازمانی ، نهفتگی شغلی ، مدل معادلات ساختاری، شرکت پایانه های نفتی ایران