بررسی تاثیر جبران خدمت برعملکرد کارکنان سازمان صدا و سیمای مرکز لرستان

کارکنان یک سازمان به مثابه سرمایه های اصلی آن محسوب می شوند که هر سازمانی باید در جذب،حفظ و نگهداری آن ها استراتژی هایی داشته باشد و با توجه به نیازهای متغیر و در حال نوسان آن ها سیستم های جبران خدمات منعطفی را طراحی کند. در نتیجه باید بین طراحی جبران خدمات بر شیوه های بهبود عملکرد رابطه ای متناسب برقرار شود. منظور از انجام این تحقیق بررسی روش های جبران خدمات سازمان صدا و سیمای مرکز لرستان و تاثیر آن بر عملکرد کارکنان مرکز فوق می باشد. با توجه به نقش بسیار مهم رسانه و مخصوصا رسانه قویی چون صدا و سیما اهمیت این تحقیق چندین برابر می شود. این تحقیق یک پژوهش کاربردی می باشد. روش مورد استفاده نیز از نوع توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه ی آماری خود را کارکنان لیسانس به بالای سازمان صدا و سیمای مرکز لرستان که وضعیت استخدام رسمی،رسمی- آزمایشی و پیمانی دارند، یعنی 127 نفر قرار دادیم. حجم نمونه ی آماری با جامعه ی آماری ما برابر است. ابزار سنجش ما، دو پرسشنامه ی محقق ساخته برای جبران خدمات و عملکرد می باشد. نتایج فرضیات اصلی این تحقیق عبارتند از 1( بین روش های جبران خدمات مالی و عملکرد کارکنان رابطه وجود ندارد. 2( بین روش های جبران خدمات غیرمالی و عملکرد کارکنان رابطه وجود ندارد. 3( بین عوامل انگیزشی و عملکرد کارکنان رابطه وجود دارد.

Keywords:

جبران خدمات , عملکرد , کارایی , اثربخشی و پرداخت کارآفرینی