مجتبی بازوند - رییس اداره عمومی
فریبا امرایی - کارشناس ارشد مدیریت سیستمهای اطلاعاتی

امروزه در مطالعات دانش فرهنگ نوین، فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از موضوعات مهم حوزه رفتارسازمانی، به منظورایجاد یک مزیت رقابتی مورد توجه محققان قرار گرفته است. فرهنگ سازمانی سیستمی از نفوذ ارزشها، اعتقادات و هنجارها در هر سازمان است. هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی و خلاقیت فنی در شرکت شیر پگاه لرستان است. در این پژوهش فرهنگ سازمانی به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت فنی و یادگیری سازمانی به عنوان متغیر وابسته در نظرگرفته شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی میباشد. جامعه آماری تعداد 120 نفر از کارکنان شرکت شیر پگاه لرستان بوده است که با استفاده از فرمول کوکران حجم نمونه 91 نفر و از طریق نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. برای گردآوری دادهها از پرسشنامه استفاده شده است. برای تعیین میزان اعتبار پرسشنامه از دو روش روایی محتوایی و اعتبار سازهها استفاده شده است. بهمنظور تحلیل دادههای پژوهش استنباط آماری از آزمونهایی مانند: شاخصهای برازندگی مدل، آزمون T و آزمون همبستگی و معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با یادگیری سازمانی و خلاقیت فنی رابطه وجود دارد

فرهنگ سازمانی، خلاقیت فنی، یادگیری سازمانی، شیرپگاه