تاثیر سیستم های اطلاعات مدیریت MIS بر عملکرد مالی و سازمانی شرکت وعملکرد نیروی انسانی

با ورود فناوری اطلاعات به سازمان و بکارگیری سیستم های اطلاعات مدیریت، عملکردهای مدیریت منابع انسانی دستخوش تغییر می شود. این تغییر در صورتی می تواند موثر باشد که در ابتدا فعالیت هایی را که سیستم های اطلاعات مدیریت می توانند انجام دهند، شناخته و زمینه انجام این فعالیت ها را فراهم کنیم. همچنین مدیریت منابع انسانی با شرایط جدید آشنایی لازم را پیدا نموده تا بتواند با بهره گیری از ظرفیت ها و قابلیت های سیستم های اطلاعاتی ، موجب بهبود عملکرد منابع انسانی سازمان شود . در واقع هدف این مقاله آن است که نشان دهیم چگونه MIS میتواند برای مدیران اطلاعات مورد نیاز جهت برنامه ریزی اگاهانه، سیاست گذاری و کنترل و ارزیابی را فراهم کند. در این مقاله به تاثیرات مثبت MIS ازجمله دسترسی بهتر به اطلاعات، مدیریت کارامدتر، استفاده بیشتر ازمنابع شرکت، کاهش حجم کار، مدیریت بهتر زمان و بهبود کیفیت گزارشها و همچنین برخی ازبازدارنده ها دراستفاده از MIS مانند کمبود وقت، فقدان مهارت اموزش، عدم حمایت مدیریت ارشد و عدم پشتیبانی فنی، پی بردیم. نتایج به دست آمده از بررسی های صورت گرفته نشان داد که سیستم های اطلاعاتی و قابلیت های آن می تواند سازمان ها و شرکت ها را در جهت دستیابی به مزیت رقابتی یاری رساند. بنابراین مدیران شرکت ها نباید نقش سیستم های اطلاعاتی در عملکرد شرکت ها را نادیده بگیرند

Keywords:

سیستم های اطلاعات مدیریت , عملکرد شرکت , عملکرد منابع انسانی , مدیریت دانش و فناوری اطلاعات