سازمان یادگیرنده، الگوی مناسبی برای سازمانهای عصر حاضر

سازمان یادگیرنده، یکی از جدیدترین ایدهها برای مدیریت سازمانها در یک محیط بسیار پیچیده و متغیر دنیای امروزمیباشد که از آغاز 1990 موردتوجه محققان و مدیران شرکتها و سازمانهای متعددی قرارگرفته است و امروزه موفقترین سازمانها، سازمانهای یادگیرنده نامیده میشوند. تغییر و تحول در سازمانهای امروزی به قدری سریع، چندجانبه، پیچیده و فراگیر است که سازمانها بدون پیشبینی، همگامی و تطابق با آن قادر به ادامه حیات، رشد، بالندگی و توسعه نمیباشند. متاسفانه، سازمانها در جوامع امروزی غالبا به کنترل کردن بهجای یادگیری تمایل دارند و افراد را به خاطر کارکردن برای دیگران مورد تشویق قرار میدهند و نه به دلیل بهره گیری از کنجکاوی طبیعی و انگیزه فطری یادگیری که در وجودشان نهفته است؛ اما مدیرانی که از فرآیند تغییر و برنامههای یادگیری موثر در سازمان حمایت میکنند و سیستمهایی را برای تسهیل یادگیری فراهم و افراد را به ارایه ایدههای جدید ترغیب میکنند، موجب میگردند که باور و تفکر سازمان یادگیرنده در سرتاسر سازمان جاری شود و نقش مهمی را در اجرای موفق استراتژیهای سازمان بخصوص در استراتژیهای یادگیری و تغییر در سازمان ایفا میکنند و سازمان را به سمت پویایی و یادگیرنده بودن سوق میدهند.

Keywords:

یادگیری , یادگیری سازمانی , سازمان یادگیرنده