فریدون امیدی - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر-خلیج فارس،دانشگاه آزاد اسلامی،خرمشهر ، ایران
علیرضا بهادر - دانشجوی مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر-خلیج فارس،دانشگاه آزاد اسلامی،خرمشهر ، ایران
محمدرضا کریمی - دانشجوی مدیریت بازرگانی، واحد بین المللی خرمشهر-خلیج فارس،دانشگاه آزاد اسلامی،خرمشهر ، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین بازاریابی داخلی ورفتار کارافرینانه کارکنان است. روش پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد . جامعه آماری این تحقیق کارکنان بخش پژوهش و فناوری شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب است، که جمعا 48 نفر می باشند . به دلیل کوچک بودن جامعه آماری از روش سرشماری استفاده شده است . داده های مورد نیاز از طریق پرسش نامه جمع اوری گردید .برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج ازمون فرضیه اصلی با استفاده از روش ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد که ضریب همبستگی با مقدار 0.43 و سطح معنا داری p=0.01 رابطه معنا داری را بین بازاریابی داخلی و رفتار کارافرینانه کارکنان و فرضیه اصلی تایید می کند.

بازاریابی داخلی، رفتار کارافرینانه، مناطق نفت خیز جنوب، ضریب همبستگی پیرسون