پیشبینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی براساس سبک های دلبستگی

زمینه: سبکهای دلبستگی الگوهای پایداری از روابط هستندکه از ک ودکی رفتار افراد را درسراسرزندگی تحت تاثیرقرار می دهند وبه عنوان یکی از عوامل مهم هستند که نقش تعیین کننده ای در رشد فردوایجاد شغل دارند. هدف: هدف این مقاله پیش بینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی براساس سبکهای دلبستگی میباشد. روش پژوهش: روش مورد استفاده در این پژوهش، توصیفی ازنوع همبستگی بود، جامعه این پژوهش عبارت است ازتمام دانشجویان دانشگاه اصفهان که در سال 93-92 مشغول به تحصیلی میباشند که ازمیان جامعه آماری نمونه ای به حجم 180 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامه سبکهای دلبستگی هازن و شیور (1987 ،(خود کارآمدی کاریابی صالحی (1384 (و خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی بتز (1996(گردآوری شدند و با استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافتهها: نتایج نشان دادن که سبک های دلبستگی دوسوگرا و ایم ن 49 درصد متغیر خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی و 37 درصد متغیر خودکارآمدی باورهای کاریابی را پیش بینی میکنند.نتایج: از نتایج این پژوهش میتوان استنباط کرد که سبک های دلبستگی نقش مهمی در پیشبینی خودکارآمدی کاریابی و تصمیم گیری شغلی دارند.

Keywords:

سبکهای دلبستگی , خودکارآمدی کاریابی , خودکارآمدی تصمیم گیری شغلی , دانشجویان کارشناسی