پیش بینی فرسودگی شغلی بر مبنای تعارض زناشویی و خودمتمایزسازی
Publish place: Counseling Culture and Psychotherapy، Vol: 7، Issue: 27
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 365
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_CCP-7-27_003
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396
Abstract:
فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارآیی، از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی، به خصوص در حرفه های خدمات انسانی، می باشد. پژوهش حاضر با هدف پیش بین فرسودگی شغلی بر مبنای تعارض زناشویی، خودمتمایزسازی معلمان زن شهر تهران انجام شد. جامعه این پژوهش کلیه معلمان زن ابتدایی شهر تهران بود که به روش نمونه گیری خوشه ای تعداد 245 معلم انتخاب و با پرسشنامه های تعارض زناشویی ثنایی، خودمتمایزسازی بوین و پرسشنامه فرسودگی شغلی گلدارد مورد بررسی قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون به شیوه همزمان و با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. تحلیل داده ها به شیوه رگرسیون همزمان نشان داد که متغیرهای پیش بین حدود 41/7 از واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می نمایند. فرسودگی شغلی بر مبنای تعارض زناشویی و خودمتمایزسازی قابل پیش بینی است. بنابراین ترسیم اهداف و ارزش های واقعی، دستیافتنی و در عین حال به دوراز تعارض برای یادگیری فراگیران نقش موثری در عملکرد آتی و آینده شغلیشان ایفا می نماید
Keywords:
Authors
کامران شیوندی
استادیار گروه روانشناسی تربیتی دانشگاه علامه طباطبایی
مجتبی سلم آبادی
کارشناس ارشد مشاوره خانواده دانشگاه علامه طباطبایی
محمدرضا فرشاد
کارشناس ارشد مشاوره توانبخشی دانشگاه علامه طباطبایی