مصطفی جعفری - استادیار دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه علم و صنعت ایران
علی فرمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد MBA واحد مجازی دانشگاه علم و صنعت ایران

یکی از جنبه های رضایت شغلی در کارکنان، سعی در تحقیق ارتباط میان سبک رهبری مدیران سازمان و رضایت شغلی در کارکنان، از دریچه ی نیاز به موفقیت است. قابل توجه است که، شناسایی میزان نیاز به موفقیت و ابعاد مختلف آن در کارکنان می تواند کمک خوبی به مدیران دانشگاه، برای برنامه ریزی های آتی خود که اهداف بالا و وظایف بسیار سنگینی را در بدونه نظام آموزش عالی به عهده گرفته اند، خواهد بود. با توجه به آن که تاکنون بررسی بسیار کمی برای نیاز به موفقیت در افراد و بررسی روابط آن با نوع رهبری مدیران صورت گرفته است. این پژوهش با شناسایی میزان نیاز به موفقیت کارکنان و تعیین استقلال و یا وابسته بودن به سبک رهبری می تواند پیشنهادهای مناسبی را در این زمینه ارایه کند.

سبک رهبری، رضایت شغلی ، نیاز به موفقیت، رهبری رابطه مدار، رهبری ضابطه مدار