توسعه ساختار سازمانی بدون رئیس نظیر مدیریت کلونی مورچگان
Publish place: 1st Executive MBA International conference
Publish Year: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,258
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MBA01_044
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1387
Abstract:
به فراخور توسعه تدریجی توانمندی ها به تبع آن نیازمندی های بشر در ممیزه هدایت تلاش ها، امکان الگوبرداری از ساختارهای سازمانی بدون رئیس مرسوم در گستره ای از موجودات چون مورچگان ، زنبورهاه و ماهیان، که به صورت گروهی زندگی می کنند پدید می آید. مقاله جاری در پی ارایه مدلی برای محقق شدن این خواست برای بهره گیری در ساختارهای انسانی می باشد.
د رمقاله جاری تاریخچه سازمان و شیوه های کنترل آن بررسی شده و مشکلاتی که بشر عصر حاضر با عوامل کنترلی در سازمانها مواجه است، بیان گردیده است. نشان داده شده که بشر امروز به علت رشد بالای فکری هدایت را برتر از کنترل یافته ، و مانند انسانهای قرون گذشته خود را محتاج بک مقام بالا دست کنترل کننده نمی بیند. این تغییر، کشش برای سوق به سوی سازمانهای بدون رئیس را افزایش داده است. برای شکل دهی ساختاری، زندگی مورچگان به عنوان الگو برگزیده شده که در آن، یک خلا برای بازسازی ساختار فکری مورچگان در زندگی آدمی مشاهده شده است. مدل شخصیتی فروید برای برون رفت از این وضع و تکوین مدل سازمان بدون رئیس مورد بهره برداری قرار گرفته و مدل اعتبار سنجی شده است.
مدلی که برای رسیدن به شخصیت مناسب سازمانهای بدون رئیس تدوین شده، به تصحیح هرم مازلو پرداخته و افراد را برای سازمان بدون رئیس تصویر می کند.
Keywords:
Authors
علی خزاعی
دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی از دانشگاه علم و صنعت ایران
محمدعلی شفیعا
استاد دانشکده مهندسی صنایع و مدیریت اجرایی دانشگاه علم و صنعت ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :