نقش تعادل کار و زنذگی در تغییرات نگرش های کاریمورد مطالعه: پرستاران بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکیشهید بهشتی
Publish place: Social Development and Welfare Planning، Vol: 4، Issue: 16
Publish Year: 1392
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 298
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJSD-4-16_002
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396
Abstract:
ایجاد تعادل بین کار و زندگی، یکی از مهم ترین دغدغه های کارکنان سازمان ها در عرصه کنونی است به بیان دیگر، موفق ترین کارکنان کسانی هستند که بتوانند بین زندگی کاری و زندگی خودتعادل برقرار کنند. یکی از ابزارهای ایجاد تعادل بین زندگی کاری خانوادگی ایجاد برنامه های انعطاف پذیر در سازمان ها می باشد از سازمان هایی که اجرای برنامه های انعطاف پذیر در بین کارکنان پرستاران آنان توجیه بیشتری دارد، بیمارستان ها می باشد هدف این مقاله بررسی ارتباط بین تعادل بین کار و زندگی با نگرش های کاری می باشد جامعه اماری این تحقیق را تمام پرستاران بیمارستان های زیر پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی تشکیل می دهند، که از بین آنها 220 نفر به وسله روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای به عنوان حجم نمونه انتخاب شده اند. روایی محتوای ابزار تحقیق با استفاده از نظرات خبرگان و تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن از طریق آلفای کرونباخ بررسی و تایید گردید داده های تحقیق از طریق نرم افزار Spss و Lisrel بررسی شدند. نتایج مدل معادلات ساختاری نشان داد که، تعادل کار، زندگی اثر معناداری بر نگرش های کاری رضایت شغلی، دلبستگی شغلی، تمایل به ترک خدمت دارد نتایج کاربردی در پایان آمده است.
Keywords:
Authors
سیدمحمد میرمحمدی
دانشیار دانشکده اقتصاد دانشگاه علامه طباطبایی