بررسی رابطه سرمایه اجتماعی سازمانی و رضایت شغلیدر بین کارکىان شرکت ملی گاز ایران

این پژوهش به بررسی رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت ملی گاز ایران و بررسی نقش سرمایه اجتماعی در تبیین رضایت پرداخته است هدف، تعیین نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد رضایت شغلی است این پژوهش با استفاده از روش پیمایشی انجام گرفته و ابزار گردآوری اطلاعات به صورت پرسشنامه بوده است جعیت آماری این تحقیق شامل کارکنان دفتر تهران شرکت ملی گاز ایران 1000 نفر می باشد نمونه مورد بررسی در این تحقیق تعداد 290 نفر از کارکنان این سازمان می باشد. متغیر مستقل این تحقیق سرمایه اجتماعی و متغیر وابسته آن رضایت شغلی است که نتایج بدست آمده، رابطه معناداری بین آنها را نشان می دهد براساس نتایج به دست آمده مشارکت در تصمیم گیری های سازمان، هنجارهای رایج، اعتماد و سابقه کار کارکنان، مهم ترین متغیرهای تبیین کننده رضایت شغلی کارکنان بوده اند.

Keywords:

سرمایه اجتماعی , رضایت شغلی , اعتماد , مشارکت , شبکه , هنجار