بررسی میزان تعارض نقش های کاری و خانوادگی در بینزنان (پلیس و معلم) و عوامل موثر بر آن
Publish place: Social Development and Welfare Planning، Vol: 6، Issue: 24
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 349
This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_QJSD-6-24_004
تاریخ نمایه سازی: 23 دی 1396
Abstract:
این مطالعه به بررسی رابطه بین انتظارات نقش کاری و خانوادگی با تعارضات بین حوزه های کار و خانواده می پردازد و ارتباط این تعارض ها را به عنوان متغیر وابسته با متغیرهای مستقل کنترل کار، درگیری خانوادگی، حمایت اجتماعی از کار و ابعاد آن و حمایت اجتماعی خانواده بررسی می کند. این پژوهش فرض می کند که انتظارات نقش کاری و کنترل بالا در محیط کار با تعارض کار خانواده و انتظارات نقش خانوادگی و درگیری پایین اعضای خانواده با تعارض خانواده کار مرتبط است. هم چنین تصور می شود که حمایت اجتماعی از کاربا کاهش کنترل کار و حمایت خانواده با افزایش درگیری خانوادگی، تعارضات کار و خانواده را در بین زنان کاهش می دهند. جامعه این پژوهش را همه زنان متاهل شاغل در سازمان های آموزش و پرورش و نیروی انتظامی شهرستان کرمانشاه تشکیل می دهند که این تعداد، در مجموع شامل 115 نفر ( 56 پلیس و 59 معلم زن) بوده که مورد سرشماری قرار گرفتند. نتایج پژوهش نشان داد که انتظارات نقش کاری بالا، تعارض کار خانواده و انتظارات نقش خانوادگی، تعارض خانواده کار را ایجاد می کند و این تعارضات در زنان پلیس شایع تر اززنان معلم است. عامل کنترل کار نیز با تعارض خانواده کار رابطه داشت؛ در حالی که رابطه ای بین درگیری خانوادگی و تعارض خانواده کار دیده نشد. از سوی دیگر بین متغیرهای حمایت اجتماعی از کار با کنترل کار از یک سو و حمایت اجتماعی خانواده و درگیری خانوادگی از سوی دیگر رابطه ای معنادار وجود داشت.
Keywords:
Authors
امیر رستگارخالد
استادیار دانشگاه شاهد تهران
نرگس مصلحی جنابیان
دانشجوی دکتری جامعه شناسی دانشگاه تهران
ندا آذرنگ
دانشجوی کارشناس ارشد دانشگاه یزد