رابطه اثرگذاری مولفه های کنترل و پیوند سست و سخت الگوی سایبرنتیک با خلاقیت سازمانی دراداره کل تربیت بدنی استان اصفهان

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه مولفه های (کنﱰل و پیوند سست و سخت) الگوی سایﱪنتیک با خلاقیت سازمانی در اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان بود. این پژوهش، از نوع کاربردی و به روش ﳘبستگی بود و جامعه آماری شامل 221 نفر از کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان در سال ﲢصیلی 1390 بود که از این تعداد، 132 نفر با استفاده از روش ﳕونه گﲑی طبقهای تصادﰲ و به روش متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار ﲨع آوری دادهها، پرسشنامه الگوی سایﱪنتیک که ضریب پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ ﳏاسبه و مقدار آن 0/88 و پرسشنامه خلاقیت سازمانی که ضریب پایایی آن از طریق آزمون آلفای کرونباخ ﳏاسبه و مقدار آن 0/90 بود. ﲡزیه و ﲢلیل دادهها براساس آمار استنباطی (ضریب ﳘبستگی پیرسون) اﳒام شد. سطح معناداری داری در این ﲢقیق p 0/05 در نظر گرفته شد. یافتههای پژوهش نشان داد؛ دراداره کل تربیت بدنی استان اصفهان بین دو مولفه کنﱰل و پیوندهای سست و سخت الگوی سایﱪنتیک با خلاقیت راب ه معناداری وجود دارد. و با به کارگیری مولفه کنﱰل، پیوندهای سست و سخت در سازمان خلاقیت افراد سازمان نیز بیشﱰ میشود و کارکنان دراهداف سازمان مشارکت میکنند وانگیزه کارکنان برای اجرای فعالیت در سازمان بیشﱰ میشود

Keywords:

الگوی سایﱪنتیک , کنﱰل , پیوندهای سست و سخت , خلاقیت سازمانی , اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان