غلامرضا رحیمی - استادیار گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران
قادر خلیق - دانشجوی دکتری تخصصی مدیریت دولتی- مدیریت تطبیقی و توسعه، واحد بناب، دانشگاه آزاد اسلامی، بناب، ایران

مقاله حاضر مدیریت سیستم پاداش را مورد بررسی قرار می دهد و یافته های تحقیق بر اساس روش کتابخانه ای می باشد. هدف پژوهش حاضر بررسی نقش پاداش به عنوان یک عامل انگیزشی می باشد، در این پژوهش مفهوم پاداش و انواع پاداش بیان شده و معیارهایی که معمولا بر اساس و مبنای آنها به کارکنان پاداش داده می شود، آورده شده است. پاداشی مناسب است که کافی و مناسب بوده و ضمن منصفانه بودن بایستی متنوع باشد. پاداش با توجه به سطح عملکرد فرد و توان پرداختی سازمان تعیین می گردد و بعد به طور منطقی پرداخت می شود. پاداشی که برانگیزاننده باشد، بر نیروی کار برای کار اثربخش و کارآمد و بهبود عملکرد تاثیر می گذارد. پاداش بایستی تا حد امکان بلافاصله پس از عملکرد مطلوب باشد، زیرا هرچقدر بین عملکرد و پاداش فاصله باشد از خاصیت انگیزشی پاداش کم می شود. در این مقاله سعی شده است نظر سازمان ها را در طراحی سیستم پاداش به استفاده بیشتر از پاداش های غیرنقدی و معنوی معطوف نماید و جهت پرداخت پاداش برای انگیزه دادن به کارکنان خود، متناسب با دستورالعمل های سازمانی از روش های: پرداخت یکجا، سلف سرویس، طرح تشویقی زمان تولید، طرح تشویقی پارچه کاری، طرح تشویقی صد درصد، طرح تشویقی دسته جمعی استفاده کنند.

پاداش، سیستم پاداش، پاداش درونی، پاداش بیرونی، پاداش معنوی