فرزاد فولادلونژاد - گروه مدیریت آموزشی، پردیس علوم و تحقیقات اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران
مجید تریوه - گروه مدیریت آموزشی، واحد اردبیل، دانشگاه آزاد اسلامی، اردبیل، ایران

توسعه منابع انسانی متغیری است که در این پژوهش می خواهیم ارتباط آن را با انتقال دانش و فناوریاطلاعات بررسی کنیم و یکی از جنبه های متعالی در سازمان که با انتقال دانش و فناوری اطلاعات نیز بیارتباط نیست. هدف از پژوهش حاضر تعیین ارتباط بین انتقال دانش با فناوری اطلاعات و توسعه منابعانسانی در کانون پرورش فکری استان اردبیل می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان کانونپرورش فکری استان اردبیل میباشند که تعداد آنها 170 نفر می باشد روش مورد استفاده برای نمونه گیریروش تصادفی طبقه ای بود. برای تعیین حجم نمونه نیز از جدول مورگان استفاده شده است که طبق اینجدول تعداد نمونه آماری 115 نفر بدست آمده است. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شدهاست. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوهمیدانی برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد استفاده گردید. تجزیه وتحلیل داده ها بااستفاده از نرم افزار spss و ضرایب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون انجام گرفته است و نتایجپژوهش حاکی ازآن است که بین انتقال دانش با فناوری اطلاعات و توسعه منابع انسانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد.

انتقال دانش، فناوری اطلاعات، توسعه منابع انسانی، کانون پرورش فکری، استان اردبیل