رضا علی پورلری - استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران
رویا ترابی جرجافکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان ایران

بالندگی سازمانی گونه ای از کوشش برنامه ریزی شده برای پدیدآوردن نوعی از دگرگونی است که هدف آن یاری دادن به اعضای سازمان هاست تا بتوانند کارهایی راکه موظف به انجام دادن آن هستند به صورتی بهتر از پیش به انجام برسانند . بالندگی سازمانی وسیله ای برایپیشرفت سازمان است.توجه بنیادی بالندگی سازمان به جنبه های انسانی سازمان است بنابراین همه سازمان ها بایستی به شاخص های بالندگی سازمانی توجه ویژه نموده و برای ایجاد هر نوع برنامه بالندگی سازمانی، ضمن در نظر گرفتن هدف ها، ارزش های بنیادی این برنامه به تشخیص وضعیت موجود سازمان از لحاظ شاخص های بالندگی سازمانی پرداخته و با انجام برنامه های منسجم و مستمر سازمان را به سوی بالندگی روزافزون سوق دهند. که با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش بالندگی سازمانی در سازمان های امروزی پرداخته می شود.

سازمان، پیشرفت، بالندگی سازمانی