حمیدرضا وزیری - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریتMBA
حسین وظیفه دوست - هییت علمی و مدیر گروه دانشگاه علوم و تحقیقات,گروه مدیریت کار آفرینی

در عصر ما برای بقا و پیشرفت و حتی حفظ وضع موجود، می بایست جریان نوجویی و نوآوری را در میان کارکنان سازمان تداوم بخشید تا از رکود و نابودی سازمان جلوگیری شود. برای آنکه بتوان در دنیای متلاطم و متغیر به حیات ادامه داد، باید به خلاقیت و نوآوری روی آورد. یکی از مولفه های سازمانی که در چند سال گذشته به آن توجه ویژه ای شده است و تاثیرگذار بر نوآوری کارکنان شناخته شده، ساختار سازمانی می باشد. در این تحقیق تلاش شده تا نقش عاملهای ساختاری در سازمان بر خلاقیت فردی کارکنان مورد برررسی قرار گیرد. این تحقیق از نوع توصیفی پیمایشی بوده و مهمترین ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه بوده است. جامعه آماری این تحقیق عبارت بوده از مدیران و کارشناسان بانک کشاورزی که در شعب تهران این بانک مورد پرسش قرار گرفته اند. باتوجه به فرمول کوکران برای حجم نمونه محدود تعداد 196 برای حجم نمونه تعیین شده که از طریق برخی آزمونهای آماری استنباطی مورد بررسی قرار گرفتند. نتایج تحلیل استنباطی بیانگر تایید تمامی فرضیه های تحقیق بوده است. به این ترتیب، می توان بیان داشت که ابعاد ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر معنادار و معکوس داشته اند.

ساختار سازمانی، عاملهای سازمانی، خلاقیت کارکنان