بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و شخصیت خلاق مدیرانبا رضایت شغلی کارکنان(مطالعه موردی: نیروهای نظامی شهر اصفهان)

هدف از تحقیق حاضر، تعیین نقش ابعاد شخصیت خلاق و هوش هیجانی مدیران نظامی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی بوده است. جامعه آماری تحقیق را نیروهای نظامی و انتظامی شهر اصفهان تشکیل داده است . نمونه مورد نظر با استفاده از نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شد. مدیران با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز 2005 و آزمون خلاقیت عابدی 1362 و کارمندان با استفاده از مقیاس رضایت شغلی دایر و جکسن 1999 مورد آزمون قرار گرفتند. نتایج آزمون همبستگی نشان داد؛ بین شخصیت خلاق و ابعاد شخصیت خلاق مدیران نظامی و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه معنادار وجود ندارد اما بین هوش هیجانی مدیران نظامی و ابعاد آن و رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی رابطه مثبت و معنادار وجدود دارد به صورتیکه با افزایش هوش هیجانی و ابعاد آن در مدیران، نمره رضایت شغلی کارمندان نیروهای نظامی نیز افزایش می یابد. همچنین تحلیل رگرسیون چندگانه به روش هم مان نشان داد؛ دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در پیش بینی رضایت شغلی کارکنان نیروهای نظامی نقش مثبت دارند. بدین معنا که هر چه این دو بعد خودمدیریتی و آگاهی اجتماعی در مدیران نیروهای نظامی بالاتر باشد رضایت شغلی کارکنان نی بالاتر خواهد بود.

Keywords:

هوش هیجانی , شخصیت خلاق , رضایت شغلی , نیروهای نظامی و انتظامی , اصفهان