پروین سلیمانی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
عزت الله اردشیری - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مقاله حاضر با هدف بررسی ارتباط سرمایه فکری با عملکرد سازمانی انجام گرفته است . این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد . پس از مطالعه پیشینه موضوع و بررسی الگوهای موجود در مورد سرمایه فکری و عملکرد سازمانی و شکل گیری چارجوب نظری‘ متغیرهای مهم تحقیق شناسایی و مدلمفهومی و فرضیات تحقیق مشخص گردید. برای اندازه گیری متغیرها ازپرسشنامه استفاده گردید . نمونه مورد مطالعه دراین تحقیق شامل 118 نفراز کارکنان ستاد سازمان آموزش فنی وحرفه ای کشور بوده که با استفاده ازروش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید.نتیجه آزمون فرضیات تحقیق به کمک مدلسازی معادلات ساختاری نشان دهنده ارتباط معنادارمولفه های سرمایه فکری (سرمایه انسانی‘سرمایه ساختاری وسرمایه ارتباطی) باعملکرد سازمانی می باشد . درنهایت براساس نتایج به دست آمده پیشنهادات و راه کارهایی به سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور و محققان بعدی ارایه گردید .

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری ،سرمایه ارتباطی ( مشتری ) ، عملکرد سازمانی