بررسی مفهوم نظریه رهبری تحول آفرین و تاثیر آن برفرهنگ سازمانی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 399

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

MODIRACONF01_116

تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396

Abstract:

رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان، وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل فرهنگ در انجام این امر،موجب شد تا در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، تاثیر رهبری تحو ل آفرین را بر روی فرهنگ سازمانی به روش توصیفی (مروری و تحلیلی) مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارایه نماییم. که برای انجام آن از کتاب ها و مقالات مربوط و معتبری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد، با اینکه نظریه رهبری تحول آفرین تنها عامل اثر بخش بر فعالیت سازمانی نیست اما از بین نظریه های رهبری، این نظریه می تواند نقش تاثیر گذاری بر کارآمدری فعالیت های سازمانی داشته باشد.

Authors

قاسم صادقی

دانشجوی کارشناسی راهنمایی و مشاوره دانشگاه فرهنگیان بندرعباس

محسن پوررنجبر علی آباد

دانشجوی کارشناسی راهنمایی و مشاوره دانشگاه فرهنگیان بندرعباس