Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی مفهوم نظریه رهبری تحول آفرین و تاثیر آن برفرهنگ سازمانی

اولین کنفرانس ملی مطالعات نوین مدیریت در ایران
Year: 1396
COI: MODIRACONF01_116
Language: PersianView: 202
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

قاسم صادقی - دانشجوی کارشناسی راهنمایی و مشاوره دانشگاه فرهنگیان بندرعباس
محسن پوررنجبر علی آباد - دانشجوی کارشناسی راهنمایی و مشاوره دانشگاه فرهنگیان بندرعباس

Abstract:

رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان، وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل فرهنگ در انجام این امر،موجب شد تا در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، تاثیر رهبری تحو ل آفرین را بر روی فرهنگ سازمانی به روش توصیفی (مروری و تحلیلی) مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارایه نماییم. که برای انجام آن از کتاب ها و مقالات مربوط و معتبری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد، با اینکه نظریه رهبری تحول آفرین تنها عامل اثر بخش بر فعالیت سازمانی نیست اما از بین نظریه های رهبری، این نظریه می تواند نقش تاثیر گذاری بر کارآمدری فعالیت های سازمانی داشته باشد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is MODIRACONF01_116. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/690762/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
صادقی، قاسم و پوررنجبر علی آباد، محسن،1396،بررسی مفهوم نظریه رهبری تحول آفرین و تاثیر آن برفرهنگ سازمانی،The National Conference on Management of modern studies in Iran،Karaj،https://civilica.com/doc/690762

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: دانشگاه دولتی
Paper count: 15,398
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support