قاسم صادقی - دانشجوی کارشناسی راهنمایی و مشاوره دانشگاه فرهنگیان بندرعباس
محسن پوررنجبر علی آباد - دانشجوی کارشناسی راهنمایی و مشاوره دانشگاه فرهنگیان بندرعباس

رهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار بر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تاثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان، وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. به دلیل توجه فزاینده به عامل رهبری در ایجاد تحولات سازمانی در سطح دنیا و کلیدی بودن عامل فرهنگ در انجام این امر،موجب شد تا در این مقاله با تکیه بر ادبیات تحقیق در مفاهیم رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی، تاثیر رهبری تحو ل آفرین را بر روی فرهنگ سازمانی به روش توصیفی (مروری و تحلیلی) مورد بررسی قرار داده و چارچوبی مفهومی در این زمینه ارایه نماییم. که برای انجام آن از کتاب ها و مقالات مربوط و معتبری استفاده شده است. نتایج به دست آمده از این پژوهش نشان می دهد، با اینکه نظریه رهبری تحول آفرین تنها عامل اثر بخش بر فعالیت سازمانی نیست اما از بین نظریه های رهبری، این نظریه می تواند نقش تاثیر گذاری بر کارآمدری فعالیت های سازمانی داشته باشد.

رهبری، سازمان، رهبری تحول آفرین، فرهنگ سازمانی، بهبود کیفیت سازمان