محمد مهدی مردانشاهی - دکتری کارآفرینی، دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری

اهمیت رضایت شغلی کارکنان نظام آموزش عالی کشاورزی و نقش آن ها در آموزش و ترویج بخش کشاورزی باعث شده است تا به بررسی نقش عوامل زمینه ای در رضایت شغلی کارکنان نظام اموزشی مذکور پرداخته شود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان( اعضای هیات علمی و کارمندان) دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی ساری بودند N=337 که تعداد 238 نفر از آنها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای، انتخاب شدند. ابزار این پژوهش پرسشنامه محقق ساخت بود و روایی آن توسط خبرگان و پایایی آن با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ α=0/76 تایید گردید. تجزیه و تحلیل داده ها نیز در دو بخش توصیفی و تحلیل با استفاده از نرم افزار SPSS و آزمون t ، آزمون تحلیل واریانس و آزمون تعقیبی دانکن انجام گردید. نتایج نشان می دهد بیش از 98 درصد کارکنان از رضایت شغلی بالایی برخودار بودند. رضایت شغلی کارمندان بیشتر از اعضای هیات علمی می باشد اما از نظر جنسیتو وضعیت استخدامی این اختلاف معنی دار نیست. رضایت مندی دارندگان مدرک تحصیلی دکتری از دارندگان دیگر مدارک کمتر بوده و با افزایش سابقه کار تا 25 سال سنوات رضایت شغلی افزایش یافته است، اما در مورد کارکنان با سابقه کار بالای 25 سال سابقه کار این روند رو به کاهش می باشد. با توجه به نتایج پژوهش پیشنهاد می گردد سیاست گذاران و مدیران مربوطه با برنامه ریزی های لازم زمینه بهبود رضایت شغلی کارکنان به خصوص اعضای هیات علمی، دارندگان مدارک دکتری و افراد با سابقه ی بالای 25 سال و در نهایت کارآمدی بیشتر نظام آموزش عالی کشاورزی را فراهم آورند.

عوامل زمینه ای، رضایت شغلی، کارکنان، نظام آموزش عالی کشاورزی