بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 483
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MODIRACONF01_164
تاریخ نمایه سازی: 22 دی 1396
Abstract:
تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی در میان کارکنان سازمان حمل و نقل شیراز انجام گرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل 140 نفر از کارکنان سازمان حمل و نقل می باشد که با ادبیات موضوع آشنایی کامل دارند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 108 نفر انتخاب شد و شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی می باشد. برای پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی متغیرها و آزمون رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده شده است. همچنین برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار Spss نسخه 22 استفاده گردید. نتایج فرضیه ها نشان داد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی اثر معناداری با رفتار شهروند سازمانی دارد
Keywords:
Authors
الهه همتی
کارشناسی مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران
عباس ثابت
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
اردلان فیلی
مربی گروه مهندسی صنایع، موسسه آموزش عالی آپادانا، شیراز، ایران