تعیین عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان حوزه ی سلامت(مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی منتخب استان تهران)

امروزه در بحث منابع انسانی، تعیین و بررسی مولفه های موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان به عنوان یک ضرورت مطرح است. این پژوهش با هدف تعیین عوامل موثر بر ارتقای بهره وری کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی منتخب استان تهران انجام شده است و از نظام هدف کاربردی و یک مطالعه توصیفی- تحلیلی است. جامعه آماری پژوهش مدیران و متخصصان بخش های مختلف ستاد دانشگاه علوم پزشکی منتخب بود. درپژوهش حاضر از روش نمونه گیری هدفمند با توجه به اطلاعات خاص خبرگان و کارشناسان در زمینه موضوع تحقیق استفاده شده است. که بدین منظور 40 نفر خبره فنی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه محقق ساخته می باشد پرسشنامه دارای قابلیت اعتماد 0/993 است و روایی آن با استفاده از نظر حداقل 10 نفر کارشناسان و اساتید صاحب نظر تایید شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار AMOS نسخه ی 23 بهره گرفته است نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد انگیزش، حمایت سازمانی، وضوح شغل، محیط، رشد ذهنی، سبک مدیریت، سلامت فردی، آموزش ، توانایی، فرهنگ و ارزیابی عملکرد تغییرات بهره وری نیروی انسانی در این دانشگاه را تبیین نمودند.

Keywords:

بهره وری , نیروی انسانی , عوامل موثر , دانشگاه علوم پزشکی